採用情報
新卒採用募集要項
| 募集職種 | 総合職（外勤、内勤） |
|---|---|
| 応募資格 | 2026年9月もしくは2027年3月に大学・大学院を卒業・修了見込の方 最終学歴卒業後、3年以内の方（就業経験が無い方に限ります） |
| 初任給 | ●学部卒：240,800 円 ●修士了：260,800 円 |
| 諸手当 |
●地域手当 2,000 円（神戸・名古屋・福岡）、 16,000 円（東京） ●子供手当 ●時間外手当 フレックスタイム勤務制を導入、時間外手当は下記計算で支給 【1日の就業時間 7.5 時間× 月間勤務日数】を超えた時間を支給しています。 ●外勤手当 営業活動に従事する社員に対して支給する手当 ●交通費全額支給 ●住宅手当 （入社時の住所からの通勤時間が1時間30分を超え、会社周辺に転居した方に支給） |
| 勤務地 | 神戸、東京、福岡、名古屋、札幌 |
| 勤務時間 | スーパーフレックスタイム制度（コアタイム無し） 1日標準労働時間：7時間30分 |
| 休日休暇 |
年間休日122日（2025年度） 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季、GW 等 年次有給休暇（1日、半日単位で取得可） 特別休暇（結婚、弔事、出産、育児、介護等）各種休暇制度有り 積立休暇（育児、介護、傷病等で有給が不足した場合に、会社独自の有給付加を行う制度） 産後パパ休暇 |
| 社会保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 福利厚生 |
●社員持株会制度 ●退職金制度（確定拠出年金を導入） ●人間ドック補助金制度（希望者は、自己負担なく受診可） ●定期健康診断 ●ベビーシッター利用料補助制度 |
| 受動喫煙対策 | 就業中の喫煙禁止 |
| 教育 |
新入社員教育（ビジネスマナー研修、Microsoft office 研修、講義、グループワーク、工場見学） OJT 教育、階層別研修、次世代リーダー教育、管理職研修、社外セミナー eラーニング 他 |
| 試用期間 | 無し（入社日より有給休暇付与） |
Q&A ～よくあるご質問～
Q
一般職・総合職の区別はありますか？
A
性別や国籍、障がいの有無、学歴に関わらず、すべての方を総合職として採用いたします。
Q
語学力は必須ですか？
A
入社時点での必須条件ではありません。語学取得支援制度もあり、入社後に語学力を取得した先輩社員も多数在籍しております。 （配属先によっては、語学力を取得いただく部署もございます。）
Q
面接時の服装について教えてください。
A
選考時の服装に関して、特に指定はございません。普段通りの服装でご参加ください。
Q
配属先はどのように決定されますか？
A
新卒採用の場合は、入社される方の適性や会社の人員配置を総合的に考慮し、配属を決定いたします。また入社後、一定の条件を満たした際には「社内フリーエージェント（FA）制度」をご利用いただけます。
Q
転勤の頻度を教えてください。
A
会社の組織形成や各社員のキャリア形成を踏まえて、居住地と異なる拠点へ転勤となる可能性もございます。入社後には転勤の可否に関するアンケートにもご回答いただきます。「転勤可」の場合には、昇給額が上乗せされる制度がございます。
Q
出張の頻度を教えてください。
A
配属される部署やチーム、商売の形態、入社年数によって頻度は異なります。 ※オンラインでの商談等も行っております。
Q
各支店の所属人数を教えてください。
A
本社約171名、東京約71名、札幌4名、名古屋8名、福岡7名が所属しております。（2025年12月現在）
