石光商事を知る
福利厚生＆制度
石光商事では、経営において【社員エンゲージメントの向上】を最重要事項の一つと位置づけています。これまでの経営計画では、以下のような「働きやすい環境」の整備に注力してきました。現在は、2027年を目標に、「働きがい」のさらなる向上に向けた取り組みを進めています。社員が安心して永く働ける会社を実現するため、今後も労働環境の改善に努めてまいります。
労働時間 7.5時間／日
- 時間の使い方を自分で決めることが可能
（フルフレックスタイム勤務制度） （例：海外とミーティングをする社員は時差に合わせて午後から出勤して始業）
（例：自宅での仕事で、移動時間をフレキシブルに） - 働く場所を考えて計画することが可能
（テレワーク制度） （例：午前中はミーティングが無いので自宅で資料を作成）
（例：営業先から会社へ戻らず自宅で報告書を作成）
年間休日 122日以上
- 土日祝 + 創立記念日、年末年始の5日間 （土日祝日の日数により、年間休日は毎年変動します。2025年は12月29日の 有給推奨日を取得し、９連休の社員が多かったです。）
生活を手厚く支える各種制度
- 有給休暇（有給休暇取得率：62.7％ ※2024年度実績）
1年目：入社日より付与されます。
（4～9月入社…10日、10～1月…5日、2～3月…0日）
入社日以後、最初に到来する4月1日に法定日数分が付与されます。有給休暇 は半日単位で取得でき、年間に5日間連続で取得できる制度があります。 - 積立休暇 全ての有給を取得した後に、育児、介護、傷病、妊娠、不妊治療、通院などで 休暇が必要となる場合、過去に取得できず消滅した有給休暇を年間15日まで使 用できます。
- 育児休暇・短時間勤務 お子様が小学校を卒業するまで、育児短時間勤務、看護休暇・育児目的休暇の 取得が可能です。また円滑に復職できるように、休業中や復職後、必要な情報共 有や教育を行い、必要に応じて育児休業経験者や育児経験者を募り、育児と就業 のサポートを行います。
- 産前産後休暇・産後パパ休暇 女性社員は産前6週間、産後8週間、男性社員は産後8週間の休暇の取得が 可能です。
- 介護休暇・短時間勤務 年間７日間まで介護休暇の取得が可能です。また、一定期間休職して、介護を行 う介護休職の制度もあります。介護休職の利用から、３年以内で２回まで、介護 時間勤務が利用可能です。
- 慶弔休暇・見舞金 ご結婚時に5日間の休暇、ご親族のご不幸による所定の忌引き休暇の取得が可能 です。またご本人やご子息・ご息女のご結婚、ご本人の出産に際しお祝い金を、ご本人とご親族のご不幸に際しお見舞金をそれぞれお渡しします。
生活を応援する各種手当
等級に応じて以下の日当、手当が支給されます。
- 出張旅費（国内外）
- 語学学習支援のための補助金
- 赴任時の支度金
- 地域手当
- 子供手当
- 外勤手当
- 単身赴任手当
- 留守宅手当
各種休業制度
以下の事由による休業が認められています。
- 業務上傷病休業
- 不妊治療休業
- 育児休業
- 介護休業
その他 安心して働き続けるための制度
- 試用期間 試用期間はありません。
- 定年制度 65歳定年、70歳まで再雇用が可能です。
- 健康診断 年齢を問わず人間ドックの受診が可能で、対象となる検診には補助金も出ます。
- 永年勤続表彰制度 永年勤続への褒賞をお渡しします。
- 退職金制度 勤続3年以上から支給され、確定拠出年金を導入しています。
- 総合福祉保険加入 社員に万が一のことがあった際に、ご家族に弔慰金などをお渡しします。
